By 
HSU, REPORTASE9.ID – Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Utara (Pemkab HSU) menyatakan, penilaian kompetensi (assessment) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi instrumen krusial untuk menjamin penempatan jabatan yang objektif dan berbasis kemampuan nyata, bukan sekadar pemenuhan syarat administratif.
Dalam rilis pada Kamis (7/5/2026), Wakil Bupati HSU, Hero Setiawan, menegaskan tantangan birokrasi di masa depan menuntut kesiapan Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul.
Menurutnya, metode penilaian yang terukur sangat diperlukan untuk melihat potensi autentik setiap pegawai agar tata kelola pemerintahan dapat berjalan lebih profesional.
“Saya berharap kegiatan ini membuka mata kita semua bahwa assessment bukan hanya sekadar formalitas untuk memenuhi syarat jabatan. Ini adalah alat krusial untuk melihat potensi nyata seorang ASN, sehingga penempatan jabatan benar-benar didasarkan pada kemampuan yang valid,” tegasnya pada Selasa (5/5/2026).
Pemanfaatan Assessment Center Polri kata Hero Setiawan diharapkan mampu meningkatkan standar penilaian kompetensi di lingkungan pemerintah daerah agar lebih transparan dan akuntabel.
Sementara itu kegiatan sosialisasi pemanfaatan Assessment Center Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) Polri bagi instansi pemerintah daerah se-Kalimantan Selatan ini sendiri dilaksanakan Subbagkompeten Bagbinkar RO SDM Polda Kalimantan Selatan.
Dalam kegiatan yang dilaksanakan pada Selasa (5/5/2026) di Gedung Abdul Wahid HK Amuntai ini, Polri memperkenalkan metode penilaian kompetensinya kepada seluruh jajaran pemerintah kabupaten/kota di wilayah Kalimantan Selatan sebagai bagian dari penguatan sinergi antarlembaga dalam pengembangan kualitas SDM.
Agenda strategis tersebut dihadiri oleh jajaran petinggi Polda Kalimantan Selatan, para Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di lingkungan Pemkab HSU, serta sejumlah tamu undangan terkait lainnya. (Sumber : infopublik.id/MC HSU)
Comments